据了解，生育津贴是一种经济福利制度。它通常由政府、企业或社会团体向符合条件的产妇和父亲发放，其发放条件和标准因国家和地区而异。那么生育津贴和产假工资是二选一吗？生育津贴领取条件及标准是什么呢？让我们一起来看看吧。
一、生育津贴和产假工资是二选一吗?
原则上是的，但具体情况要根据实际情况而定
根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。因此，用人单位在女职工产假期间应当按照女职工产假前工资的标准按月发放，并在女职工生产后，持女职工提交的相应材料向生育保险经办机构申领生育津贴。
如果用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放的产假工资高于生育津贴，则用人单位可以不再向生育保险经办机构申领生育津贴。
如果用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放的产假工资低于生育津贴，则用人单位应当向生育保险经办机构申领生育津贴，并将生育津贴补发给女职工。
此外，如果用人单位未按月发放产假工资，或者只发放了部分产假工资，则用人单位应当向女职工补发全部产假工资。
因此，对于女职工来说，如果用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放产假工资，则可以不向生育保险经办机构申领生育津贴。如果用人单位未按月发放产假工资，或者只发放了部分产假工资，则应当向生育保险经办机构申领生育津贴，并向女职工补发全部产假工资。
二、生育津贴领取条件及标准?
生育津贴领取条件为：
1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取;
2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取;
3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知;
4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。
生育津贴领取标准为：
生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资×12÷365×产假天数，直接套公式。以上年度某省的平均工资为5500元，那么，生育津贴=5500元(**省2017上年度职工月平均工资)*12个月/365天*158天顺产产假，即28569.86元生育津贴。
三、生育津贴个人申请还是单位申请?
生育津贴是可以由个人申请，也可以由单位申请的。不管是个人申请，还是单位申请都是直接前往当地医保部门进行申请的，即便是单位申请的情况下也是由单位的人力资源部的同事代为申请的。生育津贴个人申请和单位申请最大的区别就是前者是直接打款至用户的个人账户里面，后者是打款至公司的账户里面，再由公司发放给职工本人。
通常情况下，如果公司在职工休产假期间有发放产假工资的，那么在申请生育津贴报销的时候都是要由单位来申请的，这样生育津贴到账之后，单位是需要扣除掉之前发放的产假工资的，再将剩余的生育津贴补发给职工。往往生育津贴低于产假工资的，一般是按照产假工资标准来发放;生育津贴高于产假工资的，则是按照生育津贴的标准发放给职工本人。
在申请生育津贴的时候一定要将资料准备齐全，包括有准生证、婴儿的出生证明、夫妻双方的身份证原件以及职工本人的社保卡原件。
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