据悉，八险二金指的是社会保险和住房公积金制度。它设立的目的是为了保障职工的基本权益，提供社会保障和福利，确保员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面能够得到合理的保障和补偿。那么八险二金都包括什么？八险二金一个月扣多少钱呢？
一、八险二金都包括什么?
八险二金一般包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金险、补充医疗险、长期护理险以及公积金。这些保险是按照国家规定的强制性社会保险，旨在保障员工的基本生活和健康权益。养老保险为员工提供退休后的基本生活保障，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销。失业保险则为员工在失业期间提供基本生活保障，而工伤保险则是为员工提供工伤医疗和工伤津贴。生育保险则为员工提供生育津贴和生育医疗费用的报销。基本医疗保险为员工提供基本的医疗保障，而大病医疗保险则为员工提供大病医疗费用的报销。此外，补充医疗保险为员工提供额外的医疗保障。另外，企业还需要为员工缴纳住房公积金，用于员工购房或租房时的住房贷款或租金。
二、八险二金一个月扣多少钱?
不超过3000元。八险二金中的八险为失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险、医疗保险，加上补充医疗保险、人身意外险、重疾险，二金为住房公积金，企业年金，根据国家劳动法规定，其每月由用人单位缴纳，不超过3000元，是按照按照标准月薪30%扣除的。
三、八险两金和五险一金有什么区别?
1、八险两金和五险一金的含义
首先，我们需要了解八险两金和五险一金的含义。八险两金指的是企业应该为员工缴纳的八项社会保险和两项公积金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金、职业年金。而五险一金指的是企业应该为员工缴纳的五项社会保险和一项公积金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、缴费比例不同
八险两金和五险一金的缴费比例也有所不同。根据国家规定，八险两金的企业和员工缴费比例为：养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;失业保险企业缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;工伤保险企业缴费比例为0.5%-2%，个人无需缴费;生育保险企业缴费比例为0.8%，个人无需缴费;住房公积金企业缴费比例为12%，个人缴费比例为12%;企业年金和职业年金的缴费比例由企业自行决定。而五险一金的企业和员工缴费比例为：养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;失业保险企业缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;工伤保险企业缴费比例为0.5%-2%，个人无需缴费;生育保险企业缴费比例为0.8%，个人无需缴费;住房公积金企业缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。
3、保障范围不同
除了缴费比例不同外，八险两金和五险一金的保障范围也有所不同。八险两金包括企业年金和职业年金，而五险一金不包括这两项。企业年金和职业年金是企业为员工提供的退休金制度，而五险一金只是基本保障制度，不包括企业年金和职业年金。
4、适用范围不同
八险两金和五险一金的适用范围也有所不同。根据国家规定，八险两金适用于所有企业，无论企业规模大小。而五险一金最初是针对城镇职工实施的，后来逐步扩大到了农村、个体工商户、外籍人员等人群。
综上所述，八险两金和五险一金的主要区别在于缴费比例、保障范围和适用范围。企业应该根据自身情况选择适合自己的社会保险制度，并且及时为员工缴纳社会保险，以便为员工的退休生活提供有力保障。
免责申明：本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。投资有风险，入市需谨慎。
