据悉，雇主责任险是一种商业保险。它的承保范围一般包括员工在工作过程中因意外伤害或职业病而导致的死亡、残疾、医疗费用和失业补偿等相关费用。那么雇主责任险怎么买？雇主责任险和团体险的区别是什么呢？让我们一起来了解了解吧。
一、雇主责任险怎么买?
1、线上购买
想要购买雇主责任险，可以在线上购买，比如说各个保险公司的官网、公众号以及第三方合作平台等。网上购买需要有一定的投保经验，这样才能选购到适合自己的雇主责任险，盲目投保可能会对购买的保险不满意。
2、线下购买
雇主责任险还可以在线下购买，各大小保险公司线下都有设立营业网点，我们可以带着身份证到就近的营业网点，向工作人员说明自己的需求。工作人员会根据需求推荐雇主责任险产品，并且进行详细的介绍，同时指导我们成功投保，非常适合没有投保经验的人。
二、雇主责任险和团体险的区别是什么?
团体责任险和雇主责任险区别在于保险对象不同、保险金额不同、被保险人不同。雇主险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。雇主险保额为职工年工资的一定倍数，而团体意外险的保额主要由投保方自行决定。团体意外险的被保险人是在职职工。而雇主险的被保险人是雇主自身。
三、雇主责任险6大陷阱?
雇主责任险6大陷阱有伤残理赔比例可能低于国家标准、有工伤保险的仅赔付差额、承保工种不匹配不赔、上下班交通事故不一定赔、运动或娱乐造成的工伤不赔、猝死不一定赔，具体如下：
1.伤残理赔比例可能低于国家标准：国家关于伤残鉴定的理赔标准一般是十级伤残可赔10%保额、九级伤残可赔20%保额、八级伤残可赔30%保额，以此类推，一级伤残可赔100%保额。但是部分雇主责任险的伤残理赔比例可能会低于国家标准，比如某雇主责任险的十级伤残仅赔付1%保额、九级伤残可赔4%保额、八级伤残可赔10%保额、七级伤残可赔15%保额、六级伤残可赔25%保额、五级伤残可赔45%保额、四级伤残可赔55%保额、三级伤残可赔65%保额、二级伤残可赔80%保额、一级伤残可赔100%保额。但是根据有关数据显示，伤残人员在八级到十级伤残的占比接近80%。因此，若是八级到十级伤残的理赔比例较低，对于被保险人来说其实不是很有利。
2.有工伤保险的仅赔付差额：比如某雇主责任险关于工伤的赔付标准为——如果被保险人发生工伤，且已经通过包括工伤保险在内的其他保险获得赔偿的，则保险公司仅承担差额赔偿责任，简单来说就是不能重复赔。
3.承保工种不匹配不赔：例如某篮球教育机构投保了雇主责任险，保险公司中写明投保条件为“有教育相关的证件”，那么就意味着，如果只是在该机构做保洁等后勤工作，没有教育相关证件的工作人员，是无法获得该雇主责任险的保障的。因此，在投保雇主责任险时，还应当咨询具体的承保范围。
4.上下班交通事故不一定赔：有的雇主责任险会将上下班期间发生的保险事故，比如交通事故作为免责条款，不予理赔。
5.运动或娱乐造成的工伤不赔：根据法律规定，员工参加用人单位组织的任何娱乐活动、运动活动期间发生保险事故，都属于工伤。但部分雇主责任险却会将此作为免责条款，不承担理赔责任。有的雇主责任险则是要求投保人另外购买附加险后才能获得理赔。
6.猝死不一定赔：工伤保险一般是可以赔付猝死的。但是部分雇主责任险却会将猝死作为免责条款，不予理赔。也有部分雇主责任险会限定猝死的赔付标准，例如“被保险人突发疾病后在24小时之内经过抢救无效死亡”才能赔。
免责申明：本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。投资有风险，入市需谨慎。
