据悉，7险2金是中国的一种常见的雇佣关系福利制度。这些保险和公积金由企业和雇员共同缴纳，一般会从雇员的工资中扣除一定比例的费用，由企业代为缴纳。那么7险2金包括什么？7险2金什么单位才有呢？让我们一起来了解了解吧。
一、7险2金包括什么?
七险二金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险、补充养老医疗金、教育金构成现行的。最基础的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
七险二金在五险一金基础上增加了补充医疗保险、企业年金和长期照护险。长期照护险是为了能让长期失能人员享有基本生活照料和与基本生活密切相关的日常护理等服务，而提供保障的一种社会保险制度，也就是让失能老人能够体面养老。
二、7险2金什么单位才有?
"7险2金"适用于中国的各类用人单位，包括国有企业、私营企业、外资企业、合资企业、民营企业、事业单位、社会组织等。
根据中国的法律法规，用人单位在雇佣员工时，通常需要按照相关规定向员工缴纳社会保险费和公积金。这些费用会从员工的工资中扣除一定比例，由用人单位代为缴纳。因此，在中国的各类用人单位中，都应该提供员工参加 “7险2金” 的权益。
需要注意的是，具体的社会保险和公积金的缴纳标准、操作流程和政策规定可能因地区和企业性质的不同而有所差异。每个单位都需要根据相关法律法规和政策规定，按照实际情况进行缴纳和管理。
如果您是在中国工作的员工，您所在的用人单位应该根据法律法规的要求，向您提供参加"7险2金"的权益，并按时缴纳相应的费用。如果您对具体的操作和政策有疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地社会保险和公积金管理机构，以获取准确的信息和指导。
三、7险2金和5险1金区别是什么?
七险二金和五险一金的区别如下：
1、包含的种类不同：
(1)五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金是指住房公积金。
(2)七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、长期照护险;“二金”指的是住房公积金和企业年金。
2、灵活度不同：
五险一金是国家规定只要是入职人员公司必须为其缴纳五险一金，七险一金当中除了五险一金以外的其他险种是企业自愿为其员工进行缴纳的，并无强迫。
(1)享受的待遇不同：七险一金享受更多的保障与福利待遇。
(2)费用不同：七险一金比五险一金增加了两险一金因此在公司帮助员工多缴纳的同时，也要多缴纳一部分费用。
五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。
免责申明：本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。投资有风险，入市需谨慎。
