据悉，八险二金是中国社会保险制度的基础，并由中央和地方政府监管和管理。企业和居民都需要按照相关规定缴纳社会保险费用，并可以享受相应的社会保险待遇。那么八险二金指什么意思？八险二金和五险一金差别大吗？
一、八险二金指什么意思?
八险二金是指在五险一金的基础上增加了三种商业保险和企业年金。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。而八险二金通常是在五险一金的基础上增加了三种商业保险和企业年金。补充的商业保险种类不定，一般有补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、补充重大疾病保险、补充独生子女医疗保险等，由企业自行决定补充何种保险。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
养老保险参保范围如下：
1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费;
3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：
1、达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁;
2、缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
二、八险二金和五险一金差别大吗?
1、八险两金和五险一金的含义
首先，我们需要了解八险两金和五险一金的含义。八险两金指的是企业应该为员工缴纳的八项社会保险和两项公积金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金、职业年金。而五险一金指的是企业应该为员工缴纳的五项社会保险和一项公积金，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、缴费比例不同
八险两金和五险一金的缴费比例也有所不同。根据国家规定，八险两金的企业和员工缴费比例为：养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;失业保险企业缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;工伤保险企业缴费比例为0.5%-2%，个人无需缴费;生育保险企业缴费比例为0.8%，个人无需缴费;住房公积金企业缴费比例为12%，个人缴费比例为12%;企业年金和职业年金的缴费比例由企业自行决定。而五险一金的企业和员工缴费比例为：养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;失业保险企业缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;工伤保险企业缴费比例为0.5%-2%，个人无需缴费;生育保险企业缴费比例为0.8%，个人无需缴费;住房公积金企业缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。
3、保障范围不同
除了缴费比例不同外，八险两金和五险一金的保障范围也有所不同。八险两金包括企业年金和职业年金，而五险一金不包括这两项。企业年金和职业年金是企业为员工提供的退休金制度，而五险一金只是基本保障制度，不包括企业年金和职业年金。
4、适用范围不同
八险两金和五险一金的适用范围也有所不同。根据国家规定，八险两金适用于所有企业，无论企业规模大小。而五险一金最初是针对城镇职工实施的，后来逐步扩大到了农村、个体工商户、外籍人员等人群。
综上所述，八险两金和五险一金的主要区别在于缴费比例、保障范围和适用范围。企业应该根据自身情况选择适合自己的社会保险制度，并且及时为员工缴纳社会保险，以便为员工的退休生活提供有力保障。
三、八险二金一般扣多少?
八险二金一般扣百分之三十。根据查询国家劳动法规定，八险二金是由用人单位按月缴纳的，是按照按照标准月薪的百分之三十扣除的，最多不超过3000元。
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